Arbeidsongeval tijdens een flexi-job: wie draagt het inkomensverlies wanneer de werkgever een fout maakt?
2. Introductie – Het standpunt De flexi-job is inmiddels een vast onderdeel van de Belgische arbeidsmarkt. Werknemers gebruiken het systeem om hun inkomen aan te vullen, terwijl werkgevers er extra arbeidskrachten mee kunnen inzetten. Die flexibiliteit heeft duidelijke economische voordelen. Maar zodra er een arbeidsongeval gebeurt, wordt zichtbaar dat flexibiliteit ook een juridisch risico kan creëren. Neem een werknemer die €3.000 bruto per maand verdient in zijn hoofdberoep en daarnaast ongeveer €600 per maand met een flexi-job. Tijdens een shift in de flexi-job raakt hij ernstig gewond. Door het letsel kan hij gedurende twee maanden niet alleen zijn flexi-job, maar ook zijn hoofdberoep uitoefenen. In deze vereenvoudigde illustratie gaat het dan om €7.200 aan potentieel weggevallen arbeidsinkomen. De vraag is vervolgens niet alleen hoeveel de arbeidsongevallenverzekering vergoedt. Er ontstaat een tweede vraag: kan de flexi-jobwerkgever aansprakelijk worden gesteld wanneer het ongeval mede het gevolg is van een tekortkoming in de
